TẤT TẦN TẬT VỀ YUKYU (有休)-NGÀY NGHỈ PHÉP CÓ LƯƠNG

Dù bạn đang làm việc ở Nhật Bản hay là ở Việt Nam, thì đều giống nhau đều có ngày nghỉ phép có lương, ở Nhật hay được gọi là Yukyu (年次有給休暇 – Nenji Yukyu Kyuka). Tuy nhiên ở Nhật Bản, đây được coi là một trong số các đặc quyền của người lao động “bắt buộc nắm rõ”.

1. Chế độ Yukyu (ngày nghỉ phép có lương là gì)?

- Yukyu là từ được người Việt Nam mình sử dụng phổ biến, nhưng thực chất trong tiếng Nhật đầy đủ là “年次有給休暇 – Nenji Yukyu Kyuka”.

- Điều 39: Bộ Luật Lao động Nhật Bản (労働基準法 – Rodo Kijunhyo) có ghi: Người lao động được nghỉ phép và nhận lương đầy đủ. Luật áp dụng cho công dân Nhật bản và cả công dân nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản như thực tập sinh, du học sinh, kỹ sư, điều dưỡng viên,…

- Vì đây là quyền lợi của người lao động nên bắt buộc phải được nhận.

2. Các quy định cơ bản về Yukyu

a). Điều kiện có thể nhận Yukyu

- Thời gian làm việc: Trên 06 tháng tại công ty đang làm.

- Ngày đi làm: Tổng số ngày đi làm trên 80%

- Bộ Luật Lao động cũng có quy định áp dụng Yukyu dù là Công ty nhỏ.

Bạn có thể tham khảo: Tại đây

b). Cách tính ngày Yukyu

- Người lao động phổ thông: Nhân viên chính thức (正社員), nhân viên theo hợp đồng lao động và nhân viên toàn thời gian cố định.

- Người làm việc bán thời gian (アルバイト), làm thêm (パート)

- Đây là quyền lợi của bản thân và cũng được tự do sử dụng Yukyu này, số ngày nghỉ sẽ được tăng dần như phần trên (cách tính ngày Yukyu).

- Khi xin Yukyu cũng giống như làm đơn xin nghỉ, nhưng sẽ ghi lý do đơn giản là: “有休消化”, có nghĩa là “Xin nghỉ phép có lương”.

- Tùy vào tính chất của ngành bạn đang làm việc, thời điểm báo xin nghỉ phép có lương này sẽ được quy định trước trong quy định của công ty. Nhưng tốt hơn hết ngoại trừ những lý do bất khả kháng, không thể dự đoán trước, thì bạn nên báo xin nghỉ càng sớm càng tốt ngay khi có dự định xin nghỉ phép.

- Từ thời điểm bạn nhận được yukyu, bạn có 2 năm để sử dụng nó. Ví dụ, sau 2 năm nếu số yukyu của năm đầu vẫn còn thì bạn sẽ bị mất.

3. Một số lưu ý về Yukyu cần nên biết

- Khi xin nghỉ Yukyu với Công ty thì họ không được phép từ chối, nếu trong trường hợp khó khăn (không có người thay thế, không thể vận hành công việc,..), thì Công ty có thể trao đổi với bạn chuyển Yukyu sang ngày khác. Quyền quyết định vẫn do bạn chọn.

- Công ty sẽ có nhiệm vụ hay trách nhiệm về việc tư vấn, hướng dẫn cho các bạn về Yukyu.

4. Các câu hỏi thường gặp về Yukyu

Dưới đây là một số câu hỏi đáp liên quan đến Yukyu

Q1: Công ty không cho nghỉ Yukyu thì phải làm sao?

A1: Theo Bộ Luật Lao động thì công ty không có quyền từ chối cũng như can thiệp vào việc xin nghỉ Yukyu. Tuy nhiên, cũng sẽ có một vài trường hợp hi hữu, như tùy vào câu trả lời của công ty, nếu công ty không thể sắp xếp do vấn đề công việc và trao đổi lại với bạn để chuyển Yukyu sang ngày khác (đặc biệt trong các ngành thực phẩm/sản xuất có các khoảng thời gian) và nếu bạn hỗ trợ được thì hãy đáp ứng hỗ trợ, còn nếu không thể đổi được thì bạn vẫn hoàn toàn có quyền trao đổi ngược lại với công ty để lấy ngày nghỉ theo ý muốn của mình. Ngược lại, trong trường hợp hoàn toàn không cho bạn nghỉ phép mà không có trao đổi, bạn có thể báo với chính quyền địa phương, Nghiệp đoàn hay OTIT,.. Nên các bạn phải hiểu rõ và bảo vệ quyền lợi của bản thân nhé!

Q2: Yukyu có bán được không?

A2: Theo quy định của Pháp Luật thì không được phép mua bán Và “hạn sử dụng” Yukyu là 2 năm, nên các bạn phải chú ý sử dụng ngày nghỉ của mình hợp lý, tránh trường hợp để hết hạn Yukyu nhé.

Q3: Khi nghỉ việc mà vẫn chưa được nhận Yukyu thì làm thế nào?

A3: Công ty phải có trách nhiệm trả đủ ngày nghỉ cho các bạn (Công ty và bạn tự trao đổi với nhau). Và bản thân người đi làm cũng nên để ý quyền lợi của mình, sau 6 tháng đi làm và đảm bảo thời gian đi làm trên 80% là các bạn đã có ngày nghỉ Yukyu rồi, nên tự mình quản lý và nếu vẫn chưa có thì nên thắc mắc trực tiếp cho phía công ty mình đang làm việc.

Nếu các bạn còn có câu hỏi gì thì cứ comment vào bài viết, Kodawari.vn sẽ cùng các bạn tìm câu trả lời nhé!

Phía trên Kodawari.vn đã chia sẽ tất cả thông tin về Yukyu rồi. Nhắc lại, đây là đặc quyền quan trọng của người lao động, nên các bạn hãy tìm hiểu kỹ và bảo vệ quyền lợi của mình thật tốt.

Thông tin liên quan:

https://kodawari.vn/nenkin-cach-xin-lai-.html

https://kodawari.vn/huong-dan-cach-dien-kakutei-shinkoku-qua-website-phan-3-.html

LIÊN HỆ HOTLINE ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN THAM GIA VISA TOKUTEI MIỄN PHÍ:

Công ty Cổ phần VIETNAM TRADING

ベトナムトレーディング株式会社

Địa chỉ: 1 Chome-16-22 Toshimanishi, Higashi Ward, Kumamoto 861-8043, Nhật Bản

82/6 Đường số 15, Khu phố 9, Phường Bình Hưng Hòa, Quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh.

Hotline: (+81) 096 234 8770
Email: Kodawari@vietnamtrading.co.jp